Нам в команду нужны не просто сотрудники, а единомышленники
IQ Online уже 9 лет, и сейчас в штате более 60 специалистов.
Всегда уверенно говорю, что наша команда - это наша гордость. Мы очень щепетильно относимся к выбору кандидатов, потому что вкладываем в сотрудников много сил. Мы хотим вырастить экспертов.
Эксперт IQ Online - профессионал в интернет-маркетинге, который разделяет основную ценность компании - быть полезным для наших клиентов.
Ирина Чумак
исполнительный директор IQ Online
Если это про тебя, то мы сработаемся
Проактивный
Имею осознанное желание влиять на происходящие вокруг себя события. Беру инициативу в свои руки, решаю ситуацию по ходу действий. Проактивность - навык №1 в IQ Online.
Коммуникабельный
Готов работать в большом коллективе и налаживать коннект со всеми участниками проекта. Спрашиваю, согласовываю, переспрашиваю, не боюсь отказа.
Постоянно развиваюсь
Постоянно нахожусь в поиске новой информации, решений, идей. Интересуюсь сферой интернет-маркетинга и хочу быть экспертом в этой области.
Работаю на результат
Понимаю, для чего мы тут все собрались и что результат нужен всем участникам процесса. Иначе зачем ;)
Увлечен делом
Люблю то, чем занимаюсь, погружаюсь во все детали с энтузиазмом в глазах. Довожу все задачи до конца.
8 причин работать у нас
Крутой опыт
У нас команда
Удобный и логичный график работы
Клевый офис
Качественное обучение
Насыщенная корпоративная жизнь
Трудоустройство с первого дня работы
Максимально отзывчивое руководство
Работаем с клиентами самых разных сфер бизнеса и реализуем интересные маркетинговые стратегии.
Более 60 профессионалов делают одно большое дело.
Специалисты разных отделов подстраивают свой график под специфику работы:
менеджеры работают тогда, когда работает клиент
технические специалисты - когда они максимально эффективны
Панорамные окна и свежесваренный кофе очень украшают наши насыщенные рабочие будни.
Главное иметь необходимые навыки, остальному - научим.
Участие в городских мероприятиях, регулярные корпоративы и спонтанные пятницы с настольными играми и спорами «кто здесь мафия».
Стажировка и обучение засчитываются в трудовой стаж.
Если возникают проблемы/недопонимания, главное об этом говорить, у нас тебя услышат и обязательно помогут.
Наша цель - вырастить экспертов
Интернет-маркетингу не обучают в ВУЗах. Наша собственная система обучения это компенсирует
1
Начальное обучение - стажировка
в каждом отделе разработана программа обучения для специалистов
на время стажировки за вами закрепляется наставник, который помогает адаптироваться
по итогу обучения вы проходите со своим наставником контрольные точки, которые определяют прошли вы стажировку или нет
Еженедельное обучение
направлено на прокачивание профессиональных навыков, изучение новинок и как они будут полезны для наших клиентов
Прокачивание экспертности
регулярное участие в профессиональных вебинарах, в выездных конференциях, семинарах и бизнес-практикумах
Специалисты растут вместе с компанией
Лучшие сотрудники гарантированно растут в должности, уровне ответственности, оплате труда. Практически все ведущие специалисты, руководители отделов и направлений начинали с позиции стажеров.
Юлия Александрова
Начало карьеры - март 2017, аккаунт-менеджер
Руководитель отдела аккаунтинга
Илья Чащин
Начало карьеры - ноябрь 2015, младший SEO-специалист.
Руководитель отдела SEO
Валерия Нижник
Начало карьеры - июнь 2017, младший медиапланер
Руководитель отдела рекламы
Виталий Макс
Начало карьеры - март 2017, web-разработчик
Технический директор
Владимир Богданов
Начало карьеры - январь 2016, младший SEO-специлист
Ведущий SEO-специалист
Ольга Гилева
Начало карьеры - октябрь 2014, младший SEO-специалист
Ведущий SEO-специалист
Сергей Кичигин
Начало карьеры - август 2017, Junior-программист
Руководитель WEB-отдела
У тебя все получится!
Мы не обещаем нашим кандидатам моментальный успех, но мы создаем все условия, чтобы у них все получилось
Если вы считаете, что будете полезным в команде, но среди открытых вакансий не нашли подходящую - отправляйте резюме, мы рассмотрим вашу кандидатуру.
Отправляйте резюме
Мы рассмотрим вашу кандидатуру, свяжемся для уточнения деталей и назначения времени собеседования
HR-менеджер Мария Данекина отвечает на популярные вопросы
Берем - ли мы кандидатов без опыта работы?
Да, мы верим в потенциал и перспективу, поэтому периодически в наших открытых вакансиях можно увидеть пометку «junior» или «стажер». Следи за нашими обновлениями на сайте в блоке вакансий и не упусти возможность стать частью команды IQ Online 🙂
Почему так много открытых вакансий?
К счастью, большинство открытых вакансий в IQ Online — это совершенно нормальный результат успешной деятельности компании, это развитие и расширение.
У нас нет горящих вакансий, мы неспешно ищем «своих», интересных нам, людей.
Есть – ли возможность карьерного роста?
Возможность карьерного роста есть (вертикального и горизонтального), профессионального и личностного! Потому что работа в IQ Online - это, без преувеличения, про рост, развитие, самопознание, проактивность, про мощную прокачку себя, как профессионала своего дела.
Как подготовиться к собеседованию?
Отправь резюме, дождись обратной связи (не заставляй себя долго ждать, прояви инициативу, если звонок не поступил в течение трех дней), ознакомься с официальным сайтом компании, страницами в социальных сетях, это поможет понять – твое ли это — быть частью нашей команды.
*Совет для кандидатов, претендующих на стартовые позиции – будь самим собой, будь готов рассказать о себе нешаблонно и нетривиально, «зацепи» нас! 🙂
*Совет для опытных бойцов — просто покажи, насколько ты крут и силен в своем деле, главное-не перемудри 🙂
